Czy istnieją przeciwwskazania prawne, by lekarz zakładowy w orzeczeniu dopuszczającym do pracy wpisywał, oprócz stanowiska głównego na jakim zatrudniony jest pracownik, dodatkowo stanowiska, na które może w razie potrzeby zostać przesunięty?

Czy istnieją przeciwwskazania prawne, by lekarz zakładowy w orzeczeniu dopuszczającym do pracy wpisywał, oprócz stanowiska głównego na jakim zatrudniony jest pracownik, dodatkowo stanowiska, na które może w razie potrzeby zostać przesunięty?

W skierowaniach na badania okresowe wpisywane są oprócz głównego stanowiska zatrudnienia pracownika, dodatkowo stanowiska pracy, na które w razie potrzeby zgodnie z art. 42 k.p. może zostać on przesunięty. Wpisywane są dodatkowe zagrożenia występujące na tych stanowiskach i lekarz zakładowy kieruje pracowników zgodnie z opisem skierowania na badania lekarskie. Wystawiając jednak orzeczenie o dopuszczeniu do pracy, wpisuje jedynie główne stanowisko pracy, pomijając dodatkowe stanowiska.