Czy istnieją podstawy do przekazywania pracodawcy przez jednostkę medycyny pracy informacji o badaniach dodatkowych, którym pracownik został poddany w związku z oceną stanu zdrowia?

Czy pracodawca wysyłając pracowników na badania z zakresu medycyny pracy może żądać imiennego wykazu wykonanych badań przypisanego do konkretnego pracownika stanowiącego załącznik do wystawionej faktury?