Czy instruktaż stanowiskowy może przeprowadzać również osoba, która faktycznie kieruje pracownikami ale sama wykonuje pracę na innej podstawie niż stosunek pracy?

W firmie zatrudniającej ponad 50 osób na podstawie umowy o pracę oraz osoby na podstawie umowy zlecenia i B2B, istnieje problem zdefiniowania osób odpowiedzialnych za prowadzenie instruktaży stanowiskowych na stanowiskach pracy.

Czy kierownik danej komórki (np. Księgowości) zatrudniony na podstawie umowy innej niż umowa o pracę (B2B) może przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i raportującego do tegoż Kierownika Księgowości? Jeżeli nie, to jaką zasadę w takim przypadku należy zastosować? Czy możliwe jest to doregulowanie osobnym zapisem w umowie?

Koordynator obszaru 1 (umowa B2B lub umowa zlecenia dla firmy X) danej grupy osób wykonujących prace u jego z klientów (zakład Y) realizują prace na podstawie odrębnej umowy z klientem (Y). W grupie pracowników Koordynatora, który realizuje zadania na firmy X na podstawie umowy B2B są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę u pracodawcy X. Na jakiej podstawie zapisu dodatkowego w umowie zawartej z Koordynatorem, możliwe jest przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego przez Koordynatora dla pracowników będących w komórce Koordynatora (zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy o pracę).

Czy są sytuacje pozwalające na prowadzenie instruktażu stanowiskowego przez osoby zatrudnione na podstawie umowy innej niż umowa o pracę? Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej B2B po spełnieniu jakich warunków może prowadzić instruktaże stanowiskowe dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które raportują zgodnie ze schematem organizacyjnym do dosby zatrudnionej na podstawie umowy B2B lub umowy zlecenia?