Czy inspektor pracy może ukarać pracodawcę za brak ciągłości w badaniach pracowniczych?

Pracownik 2 miesiące przed terminem upływu ważności zaświadczenia otrzymał skierowanie na okresowe badania lekarskie. W terminie nie dostarczył pracodawcy nowego zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy. Po kilku monitach (jest to okres wyłączony z produkcji - wszyscy znajdują się na urlopach) przyniósł zaświadczenie. Termin ważności upłynął 15 lutego, zaś nowe zaświadczenie wystawione jest z datą 28 lutego.

Czy inspektor pracy kontrolujący zakład może ukarać pracodawcę za brak ciągłości w badaniach pracowniczych?

Czy pracownik w okresie 16.02.-27.02, kiedy nie miał aktualnego zaświadczenia lekarskiego może przebywać na urlopie wypoczynkowym?

Jeśli nie, jakie kroki powinna powziąć służba bhp, aby działanie było zgodne z przepisami prawa?

Czy pracownik jest odpowiedzialny za "pilnowanie" terminu badań?