Czy inspektor pracy może nałożyć karę na pracodawcę, jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 wyraził ustnie zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 wyraził ustnie przełożonemu zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Faktu tego nie zakwestionował inspektor pracy w protokole kontrolnym po wypadku przy pracy. W protokole pojawił się zapis, że kierownik poinformował pracownika, a ten wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Pomimo tego, inspektor PIP nałożył karę na pracodawcę ponieważ uznał, że taka zgoda powinna być na piśmie w aktach osobowych pracownika. Czy kara została nałożona słusznie?