Czy informacje o zajęciu na rzecz syndyka umieszcza się w świadectwie pracy?

Kilka miesięcy temu zatrudniliśmy nowego pracownika. Nie mieliśmy żadnych informacji o obciążających go zajęciach wynagrodzenia. Przed kilkoma dniami wpłynęło pismo od adwokat działającej jako syndyk masy upadłościowej z informacją, że przed trzema laty pracownik ogłosił upadłość konsumencką i połowa jego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wolnej kwoty minimalnej) ma być wpłacana na wskazany rachunek masy upadłości.

Czy pracodawca ma obowiązek realizować takie zajęcie wynagrodzenia?

Czy informacje o zajęciu na rzecz syndyka umieszcza się w świadectwie pracy?

Czy na pracodawcy w związku z upadłością pracownika ciążą dodatkowe obowiązki np. informacyjne?