Czy informację o warunkach zatrudnienia należy sporządzić do umowy o pracę nawiązanej bezpośrednio po poprzedniej umowie?

Czy pracownikowi, z którym zawrzemy w maju kolejną umową na czas określony, trzeba przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia?

Czy obowiązywać go będą przepisy, zgodnie z którymi informację przekazuję się do 7 dni po dopuszczeniu do pracy (pracownik został dopuszczony do pracy w lutym 2022 r. - pierwsza umowa)?