Czy informację o okresie przebywania na kwarantannie lub izolacji domowej, kiedy pracownik wykonywał pracę zdalną uzgodnioną z pracodawcą należy podać w świadectwie pracy?

Okres przebywania pracownika na kwarantannie lub izolacji domowej wpisujemy do świadectwa pracy w rubryce okresy nieskładkowe. Co w przypadku gdy nauczycielka przebywała na kwarantannie ze względu na chorobę dziecka (wysłała pocztą elektroniczną oświadczenie, że przebywa na kwarantannie ale chce pracować zdalnie - wtedy jeszcze nie widniała w ZUS/Lista osób przebywających na kwarantannie/izolacji domowej). Uzyskała zgodę dyrektora na pracę zdalną. Czy taką kwarantannę/izolację domową należy wtedy wykazać w świadectwie pracy mimo, iż pracowała zdalnie i pobrała za ten okres normalne wynagrodzenie? Czy jeżeli pracownicy widnieją w ZUS/Lista osób przebywających na kwarantannie/izolacji domowej to mimo wszystko muszą nam dostarczyć oświadczenia czy ta lista/wykaz jest wystarczający? Czy okres przebywania na kwarantannie/izolacji domowej pomniejsza okres pracy uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok?