Czy informację o nietworzeniu ZFŚS oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego trzeba konsultować z przedstawicielem pracowników?

Pracodawca zatrudnia 21 osób - w przeliczeniu na etaty 20,875. Nie ma organizacji związkowych oraz pracodawca nie posiada regulaminu wynagradzania. Pracodawca nie chce wypłacać świadczeń urlopowych oraz nie tworzy ZFŚS.

Czy w przekazanej do końca stycznia informacji powinno być postanowienie?

Pracodawca nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych oraz nie jest tworzony ZFŚŚ

Czy ta informacja powinna być konsultowana z przedstawicielami pracowników?