Czy informację o karze porządkowej należy usunąć z akt osobowych pracownika w przypadku rozwiązania a następnie ponownego nawiązania stosunku pracy?

Pracownik był zatrudniony w firmie do 31 grudnia 2009 r. W styczniu 2009 r. oraz w kwietniu 2009 r. otrzymał, dwie kolejne kary porządkowe - upomnienie i naganę.

Od dnia 1 marca 2010 r. pracownik podjął ponownie pracę u tego samego pracodawcy.Czy w związku z powyższym w aktach osobowych powinna występować informacja o otrzymanych karach, czy powinna być usunięta z akt z chwilą rozwiązania stosunku pracy?