Czy informacje dotyczące monitoringu wizyjnego, wprowadzenia oprogramowania monitorującego pracę na sprzęcie komputerowym w sieci, nagrywania rozmów telefonicznych przez centralę należy wprowadzić zarządzeniem czy zawrzeć w regulaminie pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy informacje dla pracowników dotyczące monitoringu wizyjnego, wprowadzenia oprogramowania monitorującego pracę na sprzęcie komputerowym w sieci, nagrywania rozmów telefonicznych przez centralę należy wprowadzić zarządzeniem czy zawrzeć w regulaminie pracy? W instytucji dodatkowo działają związki zawodowe oraz ponadzakładowy układ zbiorowy.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX