Czy informacja od pracownika o jego chorobie psychicznej pozwala pracodawcy na skierowanie go na dodatkowe badania?

Pracodawca powziął wiadomość od pracownika (który od 3 lat pracuje w zakładzie), że ma chorobę psychiczną, o której nikogo wcześniej nie poinformował. Choroba ta może mieć wpływ na jego zdolność do pracy, jako, że obsługuje on maszyny szczególnie niebezpieczne (m.in. podesty przejezdne). Pracodawca chce skierować pracownika na ponowne badania okresowe (pomimo, że aktualne ma ważne), aby chronić życie i zdrowie pracowników - jednak pracownik ten odmawia udania się na badania, twierdząc, że ma ważne aktualne zaświadczenie.

Co w takim przypadku może zrobić pracodawca?

Czy dalej dopuszczać go do pracy, pomimo powziętej informacji?

Czy może go zawiesić w wykonywaniu obowiązków bez prawa do wynagrodzenia, do czasu, aż zgodzi się pójść na badania?

Czy może go zwolnić?

Pracodawca sam nie jest w stanie określić czy pracownik faktycznie jest chory i ma stwierdzone schorzenie czy też tylko twierdzi, że jest chory.