Czy informacja o zmianie systemu czasu pracy z podstawowego na system równoważny powinna znaleźć się w informacji pracodawcy przekazywanej pracownikowi?

Czy, jeżeli następuje zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na system równoważnego czasu pracy to powinno to, również znaleźć się w informacji pracodawcy przekazywanej dla pracownika?

W informacji podano, że dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowa norma czasu pracy 40 godzin. Praca teraz będzie przedłużona do 12 godzin na dobę.

W jaki sposób to ująć?