Czy informacja o warunkach zatrudnienia może być przekazywana w wersji elektronicznej?

1. Czy informacja o warunkach zatrudnienia może być przekazywana w wersji elektronicznej: a) W formie skanu jako załącznik e-maila podpisanego odręcznie dokumentu – z żądaniem zwrotnym potwierdzenia zapoznania się z dokumentem b) W formie elektronicznej jako załącznik e-maila z podpisem elektronicznym – z żądaniem zwrotnym potwierdzenia zapoznania się z dokumentem c) W formie skanu ze zdjęciem podpisu przez system kadrowy Workday – z oświadczeniem w Workdayu potwierdzającym zapoznanie się z dokumentem? Wszystkie te formy, dają możliwość wydrukowania dla pracownika tej informacji, a także dla działu kadr – wydrukowania potwierdzenia wysłania dokumentu i zapoznania się pracownika z informacją.

2. Z racji tego, że jest to oświadczenie, czy może to podpisać pracownik działu kadr czy musi być to osoba posiadająca pełnomocnictwo zarządu do występowania w imieniu firmy?