Czy informacja o premii uznaniowej powinna zostać umieszczona w umowie o pracę?

Pracodawca wypłaca premie uznaniowe pracownikom, jeżeli w danym miesiącu uda się firmie wygenerować zysk na określonym poziomie. W umowach nie ma o informacji o przyznaniu premii (jest zapis jedynie o wynagrodzeniu zasadniczym). Informacja o przyznaniu premii uznaniowej jest przekazywana pracownikowi w formie mailowej bądź ustnej.

Czy taka forma jest dopuszczalna?

Czy konieczne jest wprowadzenie w formie aneksów zapisu o premiach uznaniowych?

Pracodawca nie tworzy regulaminu wynagradzania.