Czy informacja o podstawie zwolnienia pracownika jednostki samorządowej stanowi informację publiczną?

Pracownik jednostki samorządowej został zwolniony w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Nie odwołał się od zwolnienia dyscyplinarnego do Sądu Pracy. Wpłynął wniosek o udzielenie informacji publicznej o trybie zwolnienia pracownika.

Czy informacja o podstawie zwolnienia pracownika jest informacją publiczną? Czy informacja dot. trybu rozwiązania stosunku pracy jest chroniona przez RODO, jak informacja osobista pracownika?