Czy informacja o konieczności pracy w maseczce powinna znaleźć się w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie?

Organizacja w okresie stanu epidemiologicznego wprowadziła jako wymóg pracę w masce. Ze strony pracowników pojawiają się informacje sugerujące, że stan zdrowia nie pozwala na przebywanie w masce 8 godzin. Pracodawca nie zamierza w najbliższym czasie rezygnować z obowiązku noszenia masek, nie chce też wprowadzać odstępstw od tej zasady.

Jak powinien postępować w takich sytuacjach?

Czy pracownika należy skierować na badania?

Czy informacja o konieczności pracy w masce powinna znajdować się w skierowaniu na badania profilaktyczne?

Czy konieczność pracy w masce może skutkować otrzymaniem braku zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku?