Czy identyfikator RCP rejestrujący czas pracy stanowi mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu?

Pracodawca rejestruje czas pracy pracownika za pomogą indywidualnego identyfikatora RCP, który jednocześnie służy jako dokument uprawniający do pobrania dofinansowania w stołówce pracowniczej. Zgodnie z regulaminem stołówki, w przypadku zgubienia lub zniszczenia identyfikatora z winy pracownika, za wydanie duplikatu pracodawca pobiera dodatkową opłatę w wysokości 20 zł w formie dobrowolnego potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

1. Czy pobieranie opłaty za wydanie duplikatu identyfikatora jest dopuszczalne i czy podlega jakimkolwiek ograniczeniom?

2. Czy opłata powinna odzwierciedlać wyłącznie wartość identyfikatora, czy też może na nią składać się całkowity koszt jego wykonania (np. koszt transportu materiałów, koszt użycia drukarki, koszt wynagrodzenia za pracę pracownika wykonującego duplikat, itp.)?

3. Na jaki cel mogą być przeznaczone środki z dodatkowych opłat (np. fundusz bhp) i czy pracodawca ma dowolność w zakresie wyboru celu?