Czy i na jakich zasadach należy uwzględnić premię w podstawie urlopowej i ekwiwalencie za urlop?

Pracodawca wypłacał premię miesięczną 200 zł zgodnie z regulaminem do końca roku roku (wypłata premii wraz z wynagrodzeniem miała miejsce do 10 dnia kolejnego miesiąca). Od nowego roku pracodawca wprowadził nowy regulamin i zamierza wypłacać premię kwartalną 600 zł (wypłacana będzie wraz z wynagrodzeniem za marzec w kwietniu, czerwiec w lipcu itd.).

Czy i na jakich zasadach należy uwzględnić premię w podstawie urlopowej i ekwiwalencie za urlop?

Premia miesięczna i premia kwartalna mają taki sam charakter i cel przyznania oraz kryteria przyznawania (z pewnymi drobnymi różnicami). Jedyną istotną różnica jest termin wypłaty premii.

Czy premia miesięczna powinna być uwzględniona w podstawie urlopowej oraz ekwiwalencie za urlop w styczniu, lutym, marcu jako składnik miesięczny?

W jaki sposób i czy uwzględnić premię miesięczną w podstawie ekwiwalentu za urlop pracownika zwolnionego w maju?

W jaki sposób uwzględnić premię kwartalną w podstawie ekwiwalentu za urlop pracownika zwolnionego w maju: 600/12 czy 600/3?