Czy i kiedy można rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p.?

Długoletni członek spółdzielni pracy choruje 168 dni, przynosi zdolność do pracy i idzie na urlop zaległy 54 dni. Po urlopie dostarcza zwolnienie lekarskie na 29 dni. Po ustaleniu z ZUS ciągłości okresu zasiłkowego, wynika że tylko 14 dni z ostatniego chorobowego wlicza się do 182 dni. Pracownik nie stara się o zasiłek rehabilitacyjny.

Czy i kiedy można rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p.?

182 dni wypadają 16 marca 2008 r., a zwolnienie jest do 31 marca 2008 r.