Czy grupowe ubezpieczenie pracowników niezawarte w trybie przepisów o zamówieniach publicznych powinno zostać wypowiedziane/rozwiązane?

W związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych, przyjętym na podstawie poglądu wyrażonego przez Komisję Europejską, uznającym za zamówienie publiczne umowy grupowego ubezpieczenia pracowników zawierane przez pracodawcę zobowiązanego do stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych, uprzejmie proszę o wyjaśnienie jak należy postąpić w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta w 2008 r. i stanowi kontynuację wcześniejszych umów, z których pierwsza została zawarta jeszcze w latach 80.

Czy należy doprowadzić do jej rozwiązania, a jeżeli tak, to jakie będą skutki takiego działania gdy chodzi o dotychczasowe uprawnienia ubezpieczonych pracowników i zapewnienie im co najmniej takich samych warunków (wysokość składki, kwoty ubezpieczenia) w nowej umowie zawartej w wyniku przeprowadzenia postępowania o zamówienie publiczne?

Należy dodać, że składkę ubezpieczeniową w pełnej wysokości pokrywają pracownicy, a SP ZOZ dokonuje tylko potrąceń z wynagrodzeń i odprowadza składki do ubezpieczyciela.