Czy grożenie przez przełożonego zwolnieniem z pracy jest uznawane za mobbing?

Jeżeli kilkukrotnie z ust przełożonego padły np. słowa "jeżeli tego, czy tego nie zrobisz, to cię zwolnię", to czy takie stwierdzenie kierowane do pracownika można potraktować jako mobbing poprzez zastraszanie?

I czy pracownik mający świadków w przypadku jednego zajścia może dochodzić swoich praw (poprzednie odbywały się bez udziału świadków)?