Czy gotowość do pracy zgłoszona przez nauczyciela powinna być powiązana z jego tygodniowym wymiarem czasu pracy oraz tygodniowym planem zajęć?

Czy gotowość do pracy zgłoszona przez nauczyciela powinna być powiązana z jego tygodniowym wymiarem czasu pracy oraz tygodniowym planem zajęć? Nauczyciel prowadzi 4 godziny nauczania indywidualnego z uczniem, godziny te są dla ucznia jego godzinami ponadwymiarowymi i w taki sposób są rozliczane. Zgodnie z tygodniowym planem zajęć zajęcia odbywają się w poniedziałek. W regulaminie wynagradzania widnieje zapis "Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn, leżących po stronie pracodawcy, w tym: chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień" Jak postępować w następujących przypadkach i czy dokonywać wypłaty za gotowość do pracy jeżeli: W poniedziałek przed rozpoczęciem zgłoszona zostaje nieobecność ucznia (bez podania przyczyny nieobecności). Zajęcia nie zostały zrealizowane, nauczyciel zgłosił dyrektorowi gotowość do pracy. Czy w takiej sytuacji należy dokonać wypłaty wynagrodzenia? W dniu w którym uczeń nauczyciel zgłosił nieobecność (t. poniedziałek) nauczyciel uzgodnił się z uczniem że zajęcia zostaną odrobione we wtorek, ale we wtorek uczeń znowu informuje nauczyciela, że go nie będzie (nie wskazuje przyczyny nieobecności), nauczyciel ponownie uzgadnia z uczniem że odrobią zajęcia w środę. W tym dniu nauczyciel również zgłasza dyrektorowi że jest gotowy do pracy. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się wynagrodzenie za czas gotowości do pracy? W środę uczeń nie pojawia się na zajęciach i nie informując nauczyciela o tym. Czy w takiej sytuacji powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia za gotowość do pracy? Co powinno warunkować gotowość do pracy czy powinna ona być powiązana z planem zajęć oraz tygodniową liczbą godzin, które nauczyciel otrzymuje w arkuszu organizacyjnym? Do którego momentu dokonywać wypłaty z tytułu gotowości do pracy?