Czy godziny wyznaczające dobę pracowniczą mogą być zindywidualizowane dla poszczególnych pracowników?

Pracownik pracuje w systemie równoważnym, według grafiku powinien pracować od poniedziałku do piątku w godzinach 6.00-14.00. We wtorek przebywał na urlopie wypoczynkowym. W środę musiał przyjść do pracy na 5.00.

Czy tym została naruszona doba pracownicza, ponieważ tydzień pracy rozpoczął o 6.00; czy też urlop lub święto "zeruje" poniedziałkową dobę pracowniczą 6.00?