Czy godziny pracy w dzień wolny od pracy, za które zostało wypłacone wynagrodzenie ze 100% dodatkiem, należy wliczyć do limitu godzin nadliczbowych?

Pracownik świadczył pracę w dzień wolny od pracy (sobota) wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy. Z powodu braku możliwości udzielenia w zamian dnia wolnego od pracy pracodawca wypłacił wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

Czy te godziny pracy należy wliczyć do limitu godzin nadliczbowych? Czy słusznie wypłacono 100% dodatek do wynagrodzenia?