Czy godziny pracy przypadające w czasie choroby pracownika można pokryć niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie wprowadzono 12-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 września do 31 sierpnia roku następnego. Według przygotowanego rozkładu pracy pracownik powinien w lipcu i sierpniu "odpracować " "niedopracowane wcześniej godziny. W lipcu i sierpniu przebywa na zwolnieniu lekarskim, a z dniem 31.08.2022 r. rozwiązuje umowę o pracę.
Czy można "niedopracowane" godziny rozliczyć z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym tj. zmniejszyć ekwiwalent za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX