Czy główny specjalista ds. BHP i PPOŻ może być zaszeregowany w jednej grupie płacowej z innymi głównymi specjalistami?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy kierownik kadr pisząc regulamin pracy i wynagradzania może zaszeregować pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego specjalisty ds. BHP i PPOŻ (w zakładzie pracy zatrudnionych jest 400 pracowników na 15 obiektach) razem ze stanowiskiem głównego specjalisty (od którego wymaga się jedynie średniego wykształcenia)?
Czy umniejszanie roli głównego specjalisty ds. BHP i PPOŻ przez kierownika kadr jest właściwym zachowaniem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX