Czy główny księgowy zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze, wykonując obowiązki określone w umowie o pracę ma prawo domagać się dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?

Czy główny księgowy zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze, wykonując obowiązki określone w umowie o pracę między innymi wykonywanie bilansu rocznego ma prawo domagać się dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub dodatkowego czasu wolnego z tytułu dłuższego pozostawania w pracy z racji wykonywania bilansu rocznego zakładu? Nie pracował w dni wolne i w święta. Sytuacja powtarza się zawsze przy okazji prac nad bilansem zakładu.