Czy głównemu księgowemu zwolnionemu z powodu likwidacji stanowiska należy się odprawa pieniężna?

Czy pracownikowi zatrudnionemu jako główny księgowy, zwolnionemu zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z powodu likwidacji stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia należy się odprawa pieniężna i w jakiej wysokości?

Pracownik przepracował w firmie 12 lat, a firma zatrudnia 8 osób.

Czy takie rozwiązanie umowy daje pracownikowi argumenty do wystąpienia w sądzie pracy?