Czy głównemu księgowemu zatrudnionemu w nowo utworzonym centrum usług wspólnych można zabronić wykonywania dodatkowej pracy?

Nowo utworzone centrum usług wspólnych oświaty (po likwidacji zespołu ekonomiczno-administracyjnego szkół) przejmuje w trybie 23[1]k.p. głównych księgowych z placówek oświatowych. Niektórzy z nich są zatrudnieni w 2 placówkach, a zatrudnienie przekracza wymiar jednego etatu. Jakie działania prawne powinien podjąć nowy pracodawca tj. CUWO, aby główny księgowy miał wymiar tylko 1 etatu? Czy należy wypowiedzieć mu stosunek pracy wobec zatrudnienia na więcej niż 1 etacie, a jako przyczynę podać zakaz zatrudniania podwójnego na tym samym stanowisku wynikający z ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.? Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia będzie wystarczające i czy wskazany sposób będzie prawidłowy? Oczywiście można jeszcze porozumieć się z pracownikiem, co też jest brane pod uwagę.