Czy głównej księgowej należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Firma jest w trakcie wdrażania systemu zarządzającego SAP. Wszyscy pracownicy administracyjni są zobowiązani do pozostawania w pracy poza normalnymi godzinami pracy w celu wpisania dane oraz zrobienia testów. Czynności te nie wchodzą w zakres obowiązków pracowników, także głównej księgowej. Pracownikom wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy głównej księgowej należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jeżeli dodatkowa praca odbywa się w wolne soboty i niedziele?