Czy główna księgowa, która zostanie przeniesiona do szkoły, w której pracuje już na pół etatu, powinna otrzymywać wynagrodzenie z dwóch umów o pracę?

Główna księgowa pracująca w szkole podległej pod samorząd powiatowy otrzymała przeniesienie do pracy na podstawie art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. z dniem 1 września 2015 r. do innej jednostki podległej pod ten sam samorząd, w której jest dodatkowo zatrudniona do końca września 2015 r. na pół etatu. W szkole pracuje na cały etat. W porozumieniu zawarto adnotację, że warunki pracy i płacy zostaną określone pomiędzy pracownicą a jednostką, do której została przeniesiona. Pracownica obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim do dnia 2 września 2015 r. Rozumiem, że pracownica zostaje przeniesiony na cały etat, tak jak pracuje w szkole z dotychczasowymi warunkami płacy. Umowa na pół etatu nie została wypowiedziana, od 1 września jest przeniesienie na cały etat.

Czy pracownica powinna otrzymywać wynagrodzenie z dwóch umów o pracę?