Czy, gdy jest podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony ilosć należnego urlopu należy pomniejszyć o cały wykorzystany urlop wypoczynkowy w czasie umowy na czas próbny?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca planując przedłużyć pracownikowi umowę i mając informację od pracownika że z jego strony również jest taka chęć udzielił mu urlopu wypoczynkowego w ilosci przekraczającej liczbę dni przysługującej mu w czasie okresu próbnego. Czy miał do tego prawo? Czy w obecnej sytuacji gdy jest podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony ilosć należnego urlopu (26 dni na rok) należy pomniejszyć o cały wykorzystany urlop wypoczynkowy (również ten zamiast bezpłatnego)?