Czy forma współpracy w ramach działalności gospodarczej może być w rzeczywistości stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1(1) k.p.?

Planuję podjąć pracę w firmie. Podczas rozmowy z pracodawcą okazało się, że pracodawca wymaga abym założyła działalność gospodarczą i pracowała w charakterze pośrednika (umowa na wyłączność). Praca jednak miałaby wyglądać tak, że moja osoba w strukturze firmy podlegałaby bezpośrednio pod przełożonego (dyrektora), który to kontrolowałby moją pracę. To jemu miałabym raportować swoje działania oraz odpowiadać za wyniki swojej pracy. Do dyspozycji byłby telefon służbowy, biuro, komputer przenośny, samochód służbowy.

Czy takie zmuszenie poniekąd mnie do wyboru formy zatrudnienia jest zgodne z prawem?

Czy taka forma pracy nie jest już nawiązaniem stosunku pacy?

Czy podleganie pod przełożonego i raportowanie działań jest w takiej formie współpracy zgodne z prawem?

Czy posiadanie przełożonego (i kierowanie się jego instrukcjami, poleceniami, wykonywaniem zadań) jest praktycznie stosunkiem umowy o pracę?