Czy firma zatrudniająca zleceniobiorców studentów ze stawką godzinową ma prawo wystąpić do ZUS o świadczenie postojowe?

Czy firma zatrudniająca zleceniobiorców studentów i nie tylko na umowę zlecenie ze stawką godzinową ma prawo wystąpić do ZUS o świadczenie postojowe dla tych zleceniobiorców, jeśli firma jest zamknięta od połowy marca i zleceniobiorcy nie wykonują swoich czynności z tego powodu?

W jaki sposób wykazać we wniosku miesięczny przychód, który wynika z umowy w stawce godzinowej, czy też należy wpisać średnią z ostatnich trzech miesięcy?

W marcu pracownicy otrzymali jeszcze wypłaty z tytułu wykonanych zleceń za część miesiąca, ale kwoty te były dużo niższe niż w lutym, ponieważ wykonywali czynności tylko przez część miesiąca.

Czy zleceniodawca powinien wystąpić o postojowe za marzec w kwietniu czy dopiero za kwiecień w maju, ponieważ już wiemy, że w kwietniu firma będzie zamknięta przez cały miesiąc i nie będą wykonywać czynności zleceniobiorcy?

Co oznacza odstąpienie od umowy we wniosku RSP-C czy to znaczy jej zakończenie czy niewykonywanie czynności?