Czy firma przejmująca powinna wliczyć lata, kiedy pracownicy przejmowani byli członkami spółdzielni do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego i innych uprawnień pracowniczych?

Firma X przejęła w trybie art 23¹ KP pracowników z likwidowanej Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej. Po analizie akt osobowych okazało się że pracownicy ci, najpierw byli pracownikami tej spółdzielni (jest umowa o pracę), potem zostali członkami tej spółdzielni (jest deklaracja członkowska). Od 1.08.2020 r. likwidator podpisał z nimi umowę o pracę na czas nieokreślony i w ten sposób zostali pracownikami spółdzielni.

Czy firma X powinna wliczyć lata, kiedy pracownicy byli członkami spółdzielni do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego i innych uprawnień pracowniczych np. wysokość urlopu wypoczynkowego?

Jaki okres wypowiedzenia przyjąć dla tych pracowników chcąc wręczyć im wypowiedzenie zmieniające?

Czy od 1.08.2020 r., kiedy stali się pracownikami przejmowanej spółdzielni?

Czy łączny okres od początku zatrudnienia w spółdzielni (razem z okresem członkostwa)?

Czy okres zatrudnienia przed tym jak stali się członkami tej spółdzielni plus okres od 1.08.2020 r. (czyli okresy wynikające umów o pracę)?