Czy fakt zasadniczej służby wojskowej, o której pracodawca nie ma pełnej wiedzy, powinien być odnotowany w innych miejscach świadectwa pracy?

Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie w latach 1978-1979 zwrócił się o wydanie świadectwa pracy. W aktach osobowych pracownika nie ma świadectwa pracy z 1979 r., więc pracodawca jest zobowiązany wystawić nowe świadectwo. Brakuje niestety dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy – pracownik poszedł do wojska 24.04.1979 (służba zasadnicza) i po jej zakończeniu do pracy nie wrócił.

Jaką datę oraz tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy należy wskazać w tej sytuacji?

Czy fakt zasadniczej służby wojskowej, o której pracodawca nie ma pełnej wiedzy (tylko data rozpoczęcia), powinien być odnotowany w innych miejscach świadectwa pracy?