Czy fakt wykonania dodatkowych szkoleń powinien być regulowany premią uznaniową, od której powinny być opłacane składki na ubezpieczenie społeczne?

Pracownik jest zatrudniony w kilku firmach na podstawie umowy o pracę w niepełnych wymiarach czasu pracy, gdzie wykonuję zadania służby BHP zgodnie z aktualnie obowiązującym rozporządzeniem. Dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą o charakterze szkoleniowo doradczym z zakresu BHP. W jednej z firm, w której jestem zatrudniony na Ľ etatu, przeprowadziłem szkolenie okresowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i kierowniczych. Zakres tych czynności nie wchodzi w skład obowiązków służbowych wynikających z wykonywania pracy etatowej. Dlatego też wykonał je w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, wystawiając jednocześnie fakturę za usługę.

Czy jego postępowanie było właściwe?

Czy fakt wykonania dodatkowych szkoleń powinien być regulowany premią uznaniową, od której były by opłacane składki na ubezpieczenie społeczne?