Czy fakt równoległego zatrudnienia wpływa na wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownicy?

Pracownica jest w ciąży z przewidywanym terminem porodu na wrzesień 2016 r. Jest zatrudniona na 3/5 etatu, a w innym zakładzie na 2/5 etatu. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi obecnie 20 tygodni a rodzicielski 32 tygodnie. Pracownica będzie chciała skorzystać z obu tych urlopów.

Czy fakt, iż opracuje w naszym zakładzie tylko na część etatu wpływa na długość tych urlopów i wysokość zasiłków?

Czy pracodawca powinien porozumieć się z drugim zakładem pracy, w którym pracownice też pracuje i wymienić się jakimiś zaświadczeniami?