Czy fakt przekroczenia limitu pracy zdalnej w miesiącu może skutkować odpowiedzialnością porządkową za naruszenie przepisów dotyczących ustalonego porządku pracy?

W regulaminie pracy zdalnej, dla pracy zdalnej częściowej - w systemie hybrydowym, ustalono definicję zgodnie, z którą praca może być świadczona zdalnie maksymalnie przez 10 dni w miesiącu. Czy fakt przekroczenia limitu 10 dni pracy zdalnej w miesiącu może skutkować odpowiedzialnością? Czy jest to naruszenie obowiązków? Jakie mogą być konsekwencję pracy zdalnej w większym zakresie niż wskazani w regulaminie? Jak potraktować pracownika, który umyślnie przekroczył ten limit, ale poinformował o tym wyjątku przełożonego? Regulamin nie zawiera żadnych dodatkowych informacji w tym zakresie.