Czy fakt przedłożenia zwolnienia lekarskiego po podpisaniu przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę wpływa na jego skuteczność?

Pracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 14.11.2017 r. z powodu nie stawienia się do pracy w dniu 13.11.2017 r. .Pracownik podpisał rozwiązanie umowy w tym dniu 14.11.2017 r. . Dnia 16.11.2017 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione w dniu 14.11.2017 r. Zaświadczenie lekarskie jest na czas niezdolności do pracy od 13.11.2017 r. do 17.11.2017 r. W dniu 14.11.2017 r. pracownik pracował.

Jak ma postąpić pracodawca w związku z naliczeniem wynagrodzenia za okres choroby, gdy pracownik w dniu 14.11 pracował.

Czy prawidłowym postępowaniem pracodawcy będzie rozwiązanie umowy w dniu podpisania przez pracownika rozwiązania umowy?