Czy fakt otrzymywania przez pracownika dodatkowych kwot na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w części finansowanej przez pracodawcę powinien być ujęty w umowie o pracę?

Obywatel Francji, na stałe mieszkający w Polsce i zatrudniony na część etatu u polskiego pracodawcy (spółka polska, z wynagrodzeniem większym od minimalnego), zawarł umowę o pracę ze spółką francuską. W umowie określono, że podlega ona przepisom prawa francuskiego. Nie określono dokładnie miejsca świadczenia pracy, ale z zapisów umowy oraz przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego wynika, że ustawodawstwem właściwym dla ubezpieczeń społecznych z tytułu tej umowy będzie ustawodawstwo polskie. W umowie zawarto klauzulę, że pracownik będzie sam realizował wszelkie obowiązki francuskiego pracodawcy wynikające z przepisów o ubezpieczeniach społecznych. W ramach wynagrodzenia pracownik otrzymał od francuskiego pracodawcy kwotę brutto w EUR, bez żadnych potrąceń. Czy i ew. w jaki sposób (w EUR?, w pln po kursie przyjętym do naliczenia składek ZUS i zaliczek PIT) pracownik powinien otrzymać od francuskiego pracodawcy kwotę na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w części finansowanej przez tego pracodawcę? Czy fakt otrzymywania przez pracownika takich dodatkowych kwot na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w części finansowanej przez pracodawcę powinien być ujęty w umowie o pracę?