Czy ewentualne zmniejszenie ilości godzin na zasadzie wypowiedzenia warunków umowy może zostać wręczone na urlopie wychowawczym?

Nauczycielka w stopniu nauczyciela kontraktowego była zatrudniona w gimnazjum od 01.09.2011 r., od dnia 10.07.2017 r. nauczycielka korzystała z urlopu macierzyńskiego, a następnie przebywała na urlopie rodzicielskim do dnia 08.07.2018 r., w tym czasie nastąpiły zmiany organizacyjne, gdzie gimnazjum zostało włączone do szkoły podstawowej. Nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający, a następnie zgodnie z jej wnioskiem udzielono jej urlopu wychowawczego od dnia 15.10.2018 r. do 31.08.2020 r. W związku ze zmianami organizacyjnymi, które toczyły się w czasie nieobecności nauczycielki, nie ma obecnie możliwości zatrudnienia jej po urlopie wychowawczym, jak należy postąpić: czy można wręczyć nauczycielce wypowiedzenie w czasie urlopu wychowawczego ze względu na zmiany organizacyjne w placówce, a jeśli tak to czy należy wypłacić jej odprawę. Jeśli takiego wypowiedzenia nie można jej wręczyć w czasie urlopu wychowawczego, to czy można to zrobić po powrocie do pracy dnia 01.09.2020 r., a jeśli nie, to kiedy najwcześniej można to zrobić (obowiązuje ją 3-miesięczne wypowiedzenie)? Czy ewentualne zmniejszenie ilości godzin na zasadzie wypowiedzenia warunków umowy może zostać wręczone na urlopie wychowawczym czy wypowiedzenie warunków umowy można wręczyć tylko w trakcie zatrudnienia?