Czy "etatowych związkowców" należy wysyłać na okresowe badania lekarskie po upływie ich ważności?

Pracownik chorujący dłużej niż 30 dni może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków dopiero wówczas, gdy zostanie dopuszczony do pracy przez lekarza profilaktyka po przeprowadzeniu badań kontrolnych. Niedopilnowanie obowiązku skierowania pracownika na takie badanie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań może również, w określonych sytuacjach, skutkować odpowiedzialnością cywilną pracodawcy.

Związkowiec zwolniony z obowiązku świadczenia na czas pełnienia funkcji przewodniczącego zoz na podstawie ustawy o związkach zawodowych chorował 4 miesiące. W grudniu wraca do pracy.

Czy należy wysłać go na kontrolne badania lekarskie?