Czy emerytowanemu pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy?

Pracownik obsługi specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę po 38 latach pracy w maju 2010 r. W czerwcu 2010 r. zatrudniliśmy ponownie tego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W maju 2011 r. pracownik złożył podanie o rozwiązanie z nim umowy o pracę z dniem 30 września 2011 r. ponieważ w związku z nowymi przepisami, chcąc przeliczyć aktualnie pobieraną emeryturę nie może pracować. Wystąpił również z podaniem o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Na dzień rozwiązania umowy pracownik będzie posiadał staż pracy w ilości 39 lat i 4 miesięcy.

Czy temu pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, mimo że jest już emerytem?