Czy emeryt, który ponownie zatrudnił się u swojego byłego pracodawcy, będzie miał prawo do jednoczesnego pobierania emerytury i wynagrodzenia?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę (spełnia przesłanki do wcześniejszej emerytury: ukończone 60 lat, 15 lat pracy w warunkach uciążliwych). Wiemy jednak, że w krótkim okresie po ustaniu stosunku pracy zostanie on ponownie przez nas zatrudniony.

Czy w tej sytuacji zakład pracy ma obowiązek wypłacenia odprawy emerytalnej w dniu rozwiązania obecnej umowy o pracę?

Czy pracownik będzie miał prawo do jednoczesnego pobierania emerytury i wynagrodzenia z tytułu nowej umowy o pracę?