Czy element premii regulaminowej przyznawany kwotowo powinien ulegać pomniejszeniu za czas nieobecności spowodowanej chorobą pracownika?

Spółka jest w trakcie zmiany regulaminu wynagradzania. Premia regulaminowa składa się z dwóch elementów premii procentowej tj. (40% wynagrodzenia zasadniczego) oraz premii kwotowej wynikającej ze zrealizowanych zadań.

W załączniku nr 3 określono, że:

Pracownicy maja prawo do premii w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego pierwszy element premii regulaminowej

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowców, operatorów, robotników budowlanych przysługuje:

- premia określona w pkt 1) oraz pracownikom tym może być przyznana premia za wykonanie określonych zadać,

- premia może być przyznana od 100 zł do 3000 zł,

- premie przyznaje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

Premia ulega zmniejszeniu między innymi w przypadku pobierania zasiłku chorobowego - za okres jego pobierania.

Czy takie zdefiniowanie premii regulaminowej pozwala na ujęcie obydwu elementów do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Czy element premii regulaminowej przyznawany kwotowo powinien ulegać pomniejszeniu za czas nieobecności spowodowanej chorobą pracownika?