Czy ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej, który został wypłacony wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości podlega oskładkowniu?

Pracodawca wypłaca pracownikom zatrudnionym na stanowisku pracowników gospodarczych ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży roboczej. Ekwiwalent taki, zdaniem PIP, powinien być wypłacony przed sezonem, w którym odzież robocza ma być używana, a nie po jego zakończeniu, tj. pracownik powinien otrzymać pieniądze na zakup ciepłej kurtki, potrzebnej do odśnieżania, przed sezonem zimowym, aby mógł sobie taką kurtkę kupić.

Czy wypłata jednakowej kwoty dla wszystkich pracowników, bez żadnych pomniejszeń korzysta ze zwolnienia ze składek ZUS?