Czy ekwiwalent za używanie własnej odzieży oraz ekwiwalent za pranie są zwolnione z podatku dochodowego?

Pracodawca wypłaca co miesiąc pracownikom ekwiwalent za używanie odzieży własnej przy pracy oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży. Ustalił normy zużycia odzieży i ceny za pranie dla pełnego etatu. Pracownikom pracującym na 7/8 lub 3/4 wypłaca odpowiednio po 7/8 i 3/4 kwoty ustalonej dla pełnego etatu.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Czy tak ustalony ekwiwalent nie zostanie zakwestionowany przez urząd skarbowy jako zwolniony z podatku dochodowego?