Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy powinien być wyrównany do płacy minimalnej?

Pracownik ma płacę minimalną w styczniu 2023 r. Od 12 lutego do września był na zwolnieniu lekarskim. Nie miał podwyższanego wynagrodzenia do płacy minimalnej w lipcu 2023 r. Kończy się mu umowa we wrześniu 2023 r. Płacimy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy powinien być wyrównany do płacy minimalnej z lipca 2023 r. - płaca minimalna obowiązująca we wrześniu 2023 r., czy tez średnia płaca z 3 miesięcy - powinnam brać listopad, grudzień i styczeń do ustalania podstawy ekwiwalentu?